每棵树均产出命中路径、状态或数值结果。
Caidao Attendance · Client Decision Trees · 2026-07-29
五家客户考勤决策树
以才到 Attendance 的资格分组、周期、排班、打卡与审批、日核算、周期结算为主干， 参考 Workday 的 Time Block、Oracle 的有效期 Rule Set、SAP 的事件配对以及国内 HR SaaS 的排班—异常—薪资闭环，把五家客户规则画成可执行、可暂停、可回退的决策树。
树
五棵客户树已完成匿名样本回放：统一主干成立，差异可以收敛为五类通用能力。
共同部分是“资格 → 周期/排班 → 打卡归属 → 日核算 → 期间结算 → 复核交付”； 回放证明客户差异不需要拆成五套引擎，应优先建设 Time Block、Period Account、 Decision Case、Evidence/Reconcile 和可重放 Calc Run。
匿名月度样本回放：5/5 命中关键路径
使用同一 Canonical Schema 的五个匿名变体；验证规则路径与结果表达能力，不读取生产员工数据。
联想、复宏汉霖、启云方得到可复核数值。
奥托立夫二次核算、追觅二次确认可显式闭环。
不是新增五套客户代码，而是五类共享对象。
奥托立夫 · ANON-A01
路径通过研发人员｜21–20 周期｜班次概率相近｜审批“同意且办结”
命中路径：资料齐套 → 研发班次拟合 → 候选冲突 → 人工确认 → 第二次核算 → 审批计入
回放结果：
FIRST_RUN_REVIEW_REQUIRED → SECOND_RUN_READY → CLOSED；未复核的第一次结果不会进入月汇总。联想深圳 · ANON-L01
数值通过1 天在岗不足 15 分钟｜当月 4 次忘卡｜4 次均有确认邮件
命中路径：日工时不足 → 0.5H 向上取整 → 忘卡账户累计 → 第 4 次触发 4H 扣减
回放结果：日异常扣除 0.5H + 月账户扣除 4H = 当月合计扣除 4.5H。
复宏汉霖 · ANON-F01
数值通过部分月综合工时｜10 个应出勤日｜出勤 80H｜填报加班 4H｜OCR 已复核
命中路径：当月配置完整 → 来源归属 → 视觉门禁通过 → 综合工时重算 → 计薪闭合
回放结果：
80 + 4 − 10 × 8 = +4H，输出综合工时加班 4H；账单仅做后验核对。启云方 · ANON-Q01
数值通过09:00–20:00 打卡｜午休 1H｜晚休 0.5H｜18:00–20:00 已批加班
命中路径：Profile 完整 → 独立排班 → Time Block 配对 → 扣休 → 加班交集 → 双队列清零
回放结果：有效正常工时 8H；有效加班 1.5H；没有日弹欠工时，可以进入封存。
追觅 / MOVA · ANON-Z01
状态通过当月确认夜班名单｜20:00 上班｜次日 07:00 下班｜数据员表缺下班卡｜截图已复核
命中路径：人头一致 → 部门×岗位资格 → 夜班状态机 → 员工反馈 → 证据修正 → 二次确认
回放结果：跨日 Time Block 闭合为 20:00 → 次日 07:00；确认状态
CORRECTED → RECONFIRMED → CLOSED，进入 HR 审核包。回放结论针对匿名规则样本，不等同于生产租户数据验收；生产上线仍需历史月份双跑和结果差异归零。
才到统一主干：五棵树共享的七个决策层
行业实践提供结构；才到现有对象提供落点。客户规则只改变节点参数和分支，不改变主干。
资格 Eligibility
员工、组织、岗位、工时制和有效期命中哪套规则。
周期与排班
账套周期、法定日、工作日、班次、休息段和应出勤。
打卡归属与配对
同日、跨日、跨月、单卡、重复卡与班次归属。
区间核算
交集、扣休、阈值、舍入、加班与缺勤区间。
异常分类
迟到、早退、缺卡、旷工、冲突与未识别审批。
期间累计与结算
次数、余额、欠工时、综合工时、调休和薪资代码。
证据与人工流程
复核、确认、重跑、锁定、账单核对与交付。
资格
wa_group / wa_emp_group / wa_parse_group计划时间
wa_sob / wa_shift_def / wa_emp_schedule_detail原始事件
wa_register_record + 请假 / 加班 / 出差 / 调整当前日结果
wa_analyze，适合作为当前态 Projection期间结算
wa_emp_working_hours_settlement + 统计报表五家客户决策树
主行是继续计算的路径；下方分支是人工门禁、阻断、候选路线或回退动作。
1
已沉淀：流程规则 + 班次门禁
奥托立夫
21–20 周期 · 班次候选 · 人工确认后二次核算
← 左右滑动查看完整决策树 →
INPUT / PERIOD
21–20 周期资料齐套？
钉钉、发薪名单、补卡、出差、加班、请假、外出、日历和班次来源。
是 →
ELIGIBILITY
属于研发部门？
非指定研发组织固定走“奥托立夫上海”班次；研发人员进入班次拟合。
进入班次 →
SHIFT CANDIDATE
班次判断可直接接受？
≤06:30 早卡固定早班；概率相近、班次抖动、有工时单无排班均不可直通。
候选已出 →
MANUAL GATE
第一次结果已人工复核？
只有显式确认“已复核”并传入第一次文件，才能生成第二次结果。
是 →
APPROVAL
审批“同意且办结”？
拒绝、撤销、审批中不计入；未知组合进入审批复核，保留同日多条请假。
是 →
RESULT / SETTLEMENT
日核算 → 发薪核验 → 月汇总
第二次班次结果驱动工时、备注、差异、明细汇总与月度汇总。
↓ 否
↓ 否
↓ 异常
↓ 否
↓ 否 / 未知
阻断缺任何必需输入，不生成“0 差异”或假完整结果。
固定路线非研发组织使用固定上海班次后，重新汇入班次结果。
人工修正输出候选与证据，不直接覆盖；修正后进入第一次复核门禁。
必须暂停禁止同一次运行连续生成第一次和第二次结果。
不计入 / 待复核审批未知不猜测，加班在首轮班次为空时保持 0。
关键决策：班次不是常量，而是“算法候选 → 人工确认 → 二次核算”。
才到映射：排班与审批可复用；需补
attendance_decision_case。验收证据：第一次与第二次结果分开、审批复核保留、差异可追到员工/日期/原值。
2
已沉淀：核算规则 + 两阶段交付
联想深圳
弹性 09:00–18:00 · 忘卡月账户 · 邮件审批
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IMMUTABLE INPUT
原始打卡与截止日有效？
按姓名+日期复制原文；当天尚未结束或未来日期不判全天异常。
是 →
DAILY ATTENDANCE
9 小时在岗且边界合格？
首卡≤09:30、末卡≥18:00、总在岗≥9H；多种不足按实际缺失区间去重。
继续 →
MISSING PUNCH
存在忘打卡？
先识别缺卡，再查与员工、月份、具体日期匹配的确认邮件。
是 →
EVIDENCE
有确认邮件？
邮件表格明确字段优先；无确认不得把补卡当已审批事实。
有 →
PERIOD ACCOUNT
当月忘卡次数 ≤ 3？
3 次机会仍要求审批；第 4 次起，每次扣 4H 出勤。
汇总 →
OT / DELIVERY
加班核验与复核草稿
工作日/周末按不同规则核算；无审批潜在加班只标绿，不进确认汇总。
↓ 无效 / 未完日
↓ 否
↓ 否
↓ 无
↓ 超过 3 次
保留原值数据截止日未结束不提前判错；原始记录始终只读。
异常扣除迟到、早退、时长不足按 0.5H 向上取整，重叠区间不重复扣。
无忘卡直接进入请假、加班与其他审批核验。
缺勤 8H无确认邮件时，每次忘打卡按缺勤 8H 并标记无审批。
月账户扣减超过 3 次后每次扣 4H；这是期间累计，不是单日 if/else。
关键决策：日异常先算区间，忘卡免费次数与扣减再按月累计。
才到映射：日结果可复用；需把“3 次机会”落成
attendance_period_account。交付边界：跨平台先出复核草稿；Windows Excel 只负责嵌入原始 .msg，嵌入前后数据必须零变化。
3
流程已沉淀；业务口径按月确认
复宏汉霖
多来源证据 · 标准/综合工时路由 · 计薪闭合
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MONTH CONFIG
当月口径完整？
周期、计薪天、法定日/休息日/补班日、工时制、假别属性、加班去向。
是 →
SOURCE NORMALIZE
每份来源已归属员工？
.msg、Excel、PDF、图片和扫描件先归一；同级冲突不自动选有利结果。
是 →
VISUAL GATE
视觉来源已结构化并复核？
能读到汇总时必须写出 attendance_hours / pay_days；低置信先人工复核。
是 →
WORK TIME SYSTEM
标准工时还是综合工时？
不同工时制进入不同规则包；部分月综合工时仅在配置明确启用时重算。
核算 →
PAY CLOSURE
计薪天可闭合？
出勤 + 适用法定带薪日 + 已确认带薪假，对照标准计薪天与任职区间。
是 →
REMARK / RECONCILE
备注、模板回填与账单核对
生成可追溯草稿；付款通知书只能后验核对，不能反向覆盖来源事实。
↓ 否
↓ 否 / 冲突
↓ 否 / 低置信
↓ 综合工时
↓ 否
只出草稿不得沿用历史月份或付款通知书推断当月法定日、计薪天和加班去向。
待追问保留原文件、员工候选和冲突明细，不按姓名猜测合并。
视觉门禁未复核不得生成全勤；无法结构化时标记待补充。
总工时差额配置启用时，按实际工时与任职区间应出勤工时差额算加班/缺勤。
保留计薪天部分月员工或来源不完整时显式输出“计薪X天/待补充”，不省略。
关键决策：先判断证据是否足以进入核算，再按工时制路由；账单永远是核对层。
才到映射：工时制与结算可复用；OCR/邮件证据需要
evidence_ref 与复核状态。事实边界：流程规则稳定；具体假别、加班去向和计薪日历仍需当月配置。
4
已沉淀：qiyunfang_c_v2 + 当月变量
启云方
多段班次 · 跨日 Time Block · 日弹/月弹 · 双队列门禁
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RULE VERSION
Profile、班次和当月变量齐全？
qiyunfang_c_v2、班次配置、周期、法定日、休息日、补班日、小周六与月弹名单。
是 →
SCHEDULE
有独立排班？
独立排班优先；每日统计中的班次只做一致性校验和兜底。
定班次 →
TIME BLOCK
打卡可配对并正确跨日归属？
原始卡形成有效区间；跨日加班继承到次日，单卡/冲突保留异常。
是 →
INTERVAL CALC
工作与加班区间如何相交？
工作时长 = 有效打卡 − 班次休息 − 加班交集 + 有效外出/出差。
得到日结果 →
DAILY / MONTHLY
日弹还是月弹？
日弹逐日核不足；月弹按期间总工时与 8H×天数求欠工时，多出不自动转加班。
审计 →
DUAL GATE
双队列关闭后封存唯一终版
目标差异队列与人工门禁队列独立；账单联动只核字段，不推断账单公式。
↓ 否
↓ 无
↓ 否 / 冲突
↓ 特殊日期
↓ 归属未知
硬阻断当月变量或 Profile 缺失时，不从 docx 或历史终版现场猜规则。
兜底并标记使用每日统计班次，但进入排班一致性与人工门禁。
人工门禁单卡、跨日归属、重复键和晚休边界不能被字典覆盖。
小周六月末小周六按确认配置处理休息扣减，不沿用普通日期默认值。
不能封存日弹/月弹未知必须补配置并重跑，手工改终表不构成闭环。
关键决策：最终工时来自区间集合运算，不直接采用钉钉“工作时长”字段。
才到映射：排班、打卡、审批可复用；需补一等
attendance_time_block 和 step trace。验收证据：每个员工日期键都参加范围/数值审计，两张队列分别关闭后才能封存。
5
流程已沉淀；名单与口径按月确认
追觅 / MOVA
花名册基线 · 部门×岗位资格 · 夜班状态机 · 员工二次确认
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ROSTER BASELINE
花名册、数据员表和当月配置一致？
应发薪人员每人一个考勤部门；身份证、职位、重复/缺失人员均先闭环。
是 →
ELIGIBILITY
部门 × 岗位命中哪套加班规则？
工程师、测试中心工程师、技术员适用范围不同，不能只看考勤部门。
路由 →
SHIFT ROUTE
在当月确认夜班名单？
只有确认名单进入夜班审核；MOVA/测试中心可有夜班，其他按当月确认。
得到班次结果 →
FIRST CONFIRM
员工首次核对有问题？
先发个人切片；原始值保留。问题按加班、公出、迟到、假别、夜班路由。
有 →
EVIDENCE / CORRECT
证据足够且已二次确认？
每次修正记录原值、修改值、依据、处理人和日期，再发员工确认。
是 →
HR REVIEW PACK
生成 HR 审核包并关闭
有问题员工保留“原始值→证据→修改值→确认”；无问题员工保留核对无误。
↓ 否
↓ 未命中
↓ 否
↓ 无问题
↓ 否 / 未回复
阻断发放人头集合不一致时，先解释新增、缺失和重复人员，不改任何考勤值。
待确认分支链接打卡、新格式或未覆盖岗位显式列出，不并入已有规则。
白班路线同日首末卡配对；夜班不能仅凭“时间很晚”猜测。
首次即无误直接归档确认记录，仍进入 HR 审核包覆盖范围。
循环 / 待跟进回到证据处理；未最终确认人员不得标记完成。
关键决策：资格路由和夜班状态机之后，还必须经过员工反馈闭环。
才到映射：人员分组、跨日配卡可复用；需补
confirmation_state 与 Decision Case。验收证据：花名册、发放索引、审核包员工集合一致；未回复人员保持未闭环。