⬡
考勤自动化技能图谱
HR Attendance Skills · 9 skills · 4 lanes · A/B/C/D 客户分型
9
SKILLS
4
LANES
A–D
客户分型
5
试点客户
§1
这是什么
这 9 个 skill 把 HRO 外包场景下「原始考勤资料 → 归档 → 异常审核 → 生成考勤备注 → 交付」的月度流程拆成可复用的环节。每个环节单独可跑,串起来就是一条流水线。
两条主线交叉:一条是数据流水线(下方 §2),一条是客户分型 A/B/C/D(§3)—— 不同客户的考勤系统不同,用到的 skill 组合也不同。先看 §2 的总流程,再用 §3 对号入座,最后点 §4 的卡片进每个 skill 的详情。
LANE · 红
入口与编排
分诊选客户、月度全流程门禁。triage · monthly-reconcile · laoqin-monthly
LANE · 蓝
数据准备
抽附件、视觉识别、按人归档、来源归一。data-prep · source-normalizer
LANE · 绿
审核与计算
异常审核工作簿、生成考勤备注与审核报告。exception-review · remarks
LANE · 琥珀
配置与交付
规则书面化为 config、交付齐套检查。rule-pack · delivery-pack
§2
数据流水线 · 一个月怎么跑
§3
客户分型 · 对号入座
A
数据员宽表型
代表客户:追觅
数据员按月导出考勤汇总宽表(常无身份证),按考勤部门拆表,80% 飞书打卡。靠按人截图核对闭环。
B
钉钉导出 + 异常凭证型
代表客户:珠海基石 · 奥托立夫
钉钉考勤报表 + 大量 .msg 补卡/加班/出差/请假凭证。重点是把散落凭证归一为可审计来源。
C
内置核算 + 书面规则型
代表客户:启云方
钉钉内置核算 + 书面规则 docx(班次、欠工时、加班核算、忘打卡)。重点是把书面规则落成可复核 config。
D
系统 PDF + 确认单型
代表客户:国家电投 / 核电
客户自有劳勤 WTS,逐人导出考勤 PDF,按科室填 Excel 并回填工作量确认单,靠科室确认单闭环。
§4
9 个技能 · 按 lane 分组
🧭
入口与编排
分诊选客户 · 月度门禁🗂️
数据准备
从原始资料到结构化输入🔬
审核与计算
异常清单 · 备注与报告📐
配置与交付
规则书面化 · 齐套检查
入口与编排 — 分诊 + 月度全流程门禁
数据准备 — 归档 + 来源归一
审核与计算 — 异常审核 + 考勤备注
配置与交付 — 规则包 + 交付检查