编排 · A 型（追觅）

考勤月度核对（追觅类）

attendance-monthly-reconcile

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入口与编排 skills/attendance/

把 HRO 外包场景「数据员考勤表 → 员工核对 → 问题跟进 → HR 审核包」的月度流程标准化。负责流程编排与阶段门禁；归档用 data-prep、异常用 exception-review、备注用 remarks。从 HR 操作录屏蒸馏，覆盖 80% 飞书打卡场景。

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FLOW TYPES

客户画像 / 流程类型

适用画像

数据员按月导出考勤汇总（常无身份证）；80% 飞书打卡，20% 链接打卡需分支；按考勤部门拆表；数百人 / 2 名 HR

试点客户

追觅（本 skill 首发来源）

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TRIGGERS

触发场景

▸追觅类月度考勤核对

▸数据员表整理、按人发考勤

▸飞书凭证跟进、夜班/公出/迟到处理

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INPUT & OUTPUT

输入 / 产出

↘ INPUT · 输入

客户/目录名 + 薪资月 YYYYMM
当月花名册（含离职但当月计薪）
数据员原始考勤表（多 sheet/多文件按考勤部门）

↗ OUTPUT · 产出

reference_roster.xlsx（含考勤部门）
整理后数据员表 + 按人切片截图 + 画数
改表凭证 + 员工确认的审核包

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PHASE GATES

阶段门禁（按序）7 阶段 · 不可跳门

0
花名册与考勤部门GATE
每人有考勤部门；职位与 HRO 已核对。新增员工对比上月表归入对应考勤部门。
1–2
原始表备份 + 先对人头GATE
整表复制留原始版；working copy 补身份证/职位；只统计人数与花名册比对，未改考勤数据。
3
整理数据员表GATE
隐藏求和为 0 的列；请假只留事假/调休；调休加入实际出勤；迟到首次发放前不扣。
4
按人截图发放GATE
截员工行至「总计」列 + 画数模板，飞书/微信发，核对无误标记通过。
5
问题跟进GATE
加班按考勤部门班次规则；夜班跨天 Day1 上班 + Day2 下班；公出索要每日截图；迟到扣 0.5 天；事假追问假别。
6
二次确认GATE
改表后必须员工回复「核对无误」才闭环。
7
审核包GATE
问题员工归档改表截图 + 凭证 + 确认；无问题员工保留「核对无误」文字。

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PIPELINE

与其他 skill 衔接

→

编排调用 data-prep 归档 → exception-review 异常 → remarks 终审备注。

⤳

不适用劳勤 WTS / PDF + 确认单客户 → 改用 laoqin-monthly。

✓

ACCEPTANCE

闭环验收

✓花名册每人有考勤部门。
✓人头核对记录无未解释差异。
✓首次发放前已完成阶段 3 三项整理。
✓每名员工有「核对无误」或完整问题处理链。
✓有问题员工审核包含改表 + 凭证 + 确认。

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ANTI-PATTERNS

反例检查

✗

未核对花名册人头差异就开始按人发放。

✗

把链接打卡员工（约 20%）硬套飞书打卡流程，不单独分支。

✗

数据员表未统一格式就跳过阶段 3 整理。

✗

员工反馈问题后只改表、不收集凭证或未记录处理链。

⌘

RUN

运行命令

RUN · 运行命令

# 编排调用下游 skill
uv run python skills/attendance/attendance-data-prep/scripts/prepare_attendance_data.py \
  data/raw/<目录名> outputs/<目录名>-<YYYYMM> --base-table <花名册.xlsx>

uv run python skills/attendance/attendance-exception-review/scripts/build_exception_review.py \
  outputs/<目录名>-<YYYYMM>/attachments <YYYYMM> ... --config <config.json>

uv run python skills/attendance/attendance-remarks/scripts/build_attendance_remarks.py \
  outputs/<目录名>-<YYYYMM>/attachments <YYYYMM> ... --config <config.json>